Wie ist es nur möglich, das „Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz“ von 2006 als „Gnadenerlass“ zu bezeichnen? Jeder soll eine faire Chance haben – so die Meinung der Gesetzesgeber! Was für eine Theorie und Zumutung für Unternehmen und Personalsuchende, die mit der Wirklichkeit nichts mehr zu tun hat. Eine gesichtslose Bewerbung, ohne Foto, Alter und Nationalität kann doch […]